Duurzame inzetbaarheid is een gevleugelde term geworden. Naast flexibiliteit en scholing is gezondheid ook een speerpunt. Gezonde leefstijl is de eigen verantwoordelijkheid van de werknemers. Maar werkgevers kunnen dit wel stimuleren en faciliteren. Als werkgever heb je een plicht om je werknemer een veilige en gezonde werkplek te bieden, maar hoe ver mag je gaan [...]